Unsere Personalpolitik

Sessùn zählt 300 kreative Mitarbeiter*innen, die in ihrem Beruf aufgehen und den gemeinsamen Wunsch verfolgen, das Unternehmen in einem warmherzigen, kollaborativen und innovativen Arbeitsumfeld wachsen zu lassen.

Wir wollen, dass alle unsere Mitarbeitenden glücklich sind, sich entfalten und bei Sessùn ihren Platz finden. Es liegt uns auch am Herzen, dass alle Mitarbeiter*innen Eigeninitiative zeigen, sich für ihre Projekte einsetzen und neue Ziele identifizieren, die umgesetzt werden können.

Dieser Initiativgeist wird auch durch die Stärke des Kollektivs getragen, in das sich jeder einbringt, um ein gemeinsames Projekt wachsen zu lassen. Wir sehen uns als ein großes Team und setzen auf Beziehungen, die durch Austausch, Vertrauen und Achtung des anderen geprägt sind.

Wir sind also alle darum bemüht, unsere Arbeit gut zu machen, um das Unternehmen wachsen zu lassen, legen dabei aber stets großen Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen.

Unsere Personalpolitik stützt sich auf vier grundlegende Pfeiler:

arbeitsbedingungen

Wir setzen tagtäglich alles daran, um es unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Wir stellen ihnen komfortable und ergonomisch gestaltete Arbeitsbereiche sowie digitale und unseren Berufen entsprechende Tools zur Verfügung, die die Kommunikation erleichtern.

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rekrutierung und integration unserer teams

Die Suche nach neuen Talenten und deren Ausbildung ist eine grundlegende Stütze unserer Personalpolitik. Wir erarbeiten personalisierte Integrationswege, um jedem neuen Talent die Möglichkeit zu bieten, unsere verschiedenen Arbeitsumgebungen (Hauptsitz, Boutiquen), unsere Berufe, unsere Prozesse und unsere Teams kennenzulernen.

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mitarbeiterentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen jedes Jahr fachspezifische, individuell zugeschnittene Schulungen an, mit dem Ziel, sie in ihrer beruflichen Weiterbildung zu fördern und zu begleiten und dadurch ihre Beschäftigungsfähigkeit auszubauen. Außerdem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, so weit wie möglich, berufliche und geografische Mobilität.

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animation des kollektivs

Zusammenleben bedeutet auch, transparent zu kommunizieren und einen warmherzigen und freundlichen Umgangston zu pflegen. In diesem Sinne veranstalten wir einmal im Monat ein Meeting zum Thema „Zusammenleben", bei dem alle Teilnehmenden dazu eingeladen sind, Fragen zu stellen und die Möglichkeit haben, eigene Ideen und Initiativen einzubringen. Zuhören, teilen, sich austauschen und gemeinsam lachen – all das gehört dazu. Unsere Boutique-Teams versammeln wir zweimal im Jahr beim Retail Meeting. Dabei stehen das Wiedersehen, Schulungen und die Vorstellung neuer Projekte auf dem Programm!

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unsere Teams

unsere Stellenangebote

egapro-index

Der EGAPRO-Index berechnet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Seine Erstellung ist für alle französischen Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtend.

2021 schnitten wir in der Gesamtbewertung mit 99/100 Punkten ab.

Indikator für geschlechtsspezifische Unterschiede hinsichtlich der Bezahlung: 39/40 mit einer für Frauen günstigen Abweichung.

Indikator für geschlechtsspezifische Unterschiede hinsichtlich Gehaltserhöhungen: 35/35 mit einer für Frauen günstigen Abweichung.

Indikator für den Prozentsatz der weiblichen Angestellten, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschutz eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 0/15 - Keine Rückkehrerinnen aus dem Mutterschutz

Indikator für die Anzahl der Angestellten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn bestbezahlten Angestellten: 10/10 mit einer Überrepräsentation von Frauen.